Ziel <> Wert <> Problem

Woran orientieren wir uns wirklich?

 Wer ehrlich zu sich und somit auch zu seinen Mitmenschen sein möchte,

der leugnet nicht, dass jedes Ziel auch ein Problem haben kann und umgekehrt.

Eine solche Wechselbeziehung steht stets in Zusammenhang mit einem "Wert".

Menschen wollen Werterfahrungen vermehren und dabei Wertverletzungen vermeiden.

Die "inneren Antreiber", an denen wir uns also wirklich orientieren,

sind demnach Werte, welche uns erfüllen aber auch leiden lassen können.

Innere Antreiber sind deswegen oftmals auch unbewusste Ängste,

die dazu führen, dass eher am Problem festgehalten wird und gleichzeitig

das Ziel dabei "aus den Augen verloren" gehen kann.

Unsere Zeit ist geprägt von Veränderungen und deren Kurzlebigkeit.

Veränderungen lösen mitunter auch unbewusste Ängste aus.

Hinter jeder Angst verbirgt sich jedoch ein "gewichtiger Wert", der

aus unterschiedlichsten Gründen in Vernachlässigung geraten kann.

Wird ein gewichtiger Wert längere Zeit vernachlässigt,

so entsteht ein "Wert-Mangel".

Mit dem Begriff  "Arbeiten 4.0" werden mutige Ziele

in der "Arbeitswelt von morgen" verbunden.

 Diese Ziele werden auch neue Probleme hervorbringen.

Die grundlegenden Werte, an welchen wir uns zeitlebens orientieren,

werden sich jedoch weiterhin nicht wirklich verändern.

Neu aufkommende Probleme

z.B. im Zuge der Digitalisierung werden also

auch in Zukunft eher dann als Herausforderungen angenommen,

wenn ein sinnstiftender Wert dem Ziel zugrunde liegt.

Bei meinen Coachings unterstützt ein individuell vom Klienten/Team

selbst reflektiertes Wertesystem den Coaching-Prozess.