Jeder Einzelne, wie auch jedes Team,

verfügt über "schlummernde Ressourcen".

"Wahre Stärke kommt von Innen".
"Wahre Stärke kommt von Innen".

Coaching mit "Wertentwicklung" mobilisiert schlummernde Ressourcen.

Bei jedem Coaching wird mindestens ein Ziel verfolgt. Jedes Ziel hat jedoch auch eine Kehrseite, nämlich "das Problem". Der Wert im kybernetischen Dreieck verbirgt einen "höheren Wert", welcher eine Wertentwicklung > Sinnentfaltung ermöglicht.

 

Eine solche Wertentwicklung kann bei einem Teamcoaching z.B. die "Öffnung der Führungskraft" im Team bewirken, was zu einer authentischen, klaren Führung beiträgt.

 

Ein Problem könnte z.B. der nicht konsequente "Umgang mit eigenen Fehlern" sein.

Dieses Problem wird mit einem offenen Umgang bei Fehlern innerhalb des Teams gelöst.

Dadurch wird den Mitarbeitern des Teams mehr Spielraum und gleichzeitig Sicherheit geboten, so dass auf beiden Seiten neue Erfahrungen in Sachen "Freiheit" gemacht werden und ein nicht einengendes Gefühl von "Zugehörigkeit" aufkommen kann.

 

Jeder einzelne setzt seine individuellen "schlummernden Ressourcen" im Team frei,

da Blockierungen gelöst und Widerstände überbrückt werden können.

 

Übrigens: Die Wertentwicklung der "Freiheit" bei gleichzeitigem Gefühl von "Zugehörigkeit" spielt in privaten wie auch in geschäftlichen Beziehungen eine tragende Rolle.

Mit einer Wertentwicklung im Coaching wird es "spürbaren Erfolg" und somit eine Veränderung im Sinne einer Weiterentwicklung geben.