Werte, wie Vertrauen, Respekt, Liebe

Aufrichtigkeit … bedeuten mir/uns.

Ziel <>Wert <> Problem

Woran orientieren wir uns wirklich?

Im St. Galler Coaching Modell wird davon ausgegeangen, dass Menschen
primär "Werte entwickeln/vermehren" und "Wertverletzungen" vermeiden wollen.

Dabei folgt jeder Einzelne, wie auch jedes Team und somit jede Organisation,

seinen individuellen Wertvorstellungen.

 

In einem Wertecoaching geht es vor allem um die Werte, welche zuletzt vom Klienten/Team vernachlässigt wurden und sich somit nicht weiter entwickleln konnten.

 

Unsere Zeit ist von Veränderungen und deren Kurzlebigkeit geprägt.

Mit dem Begriff  "Arbeiten 4.0" werden viele Ziele

in der Arbeitswelt von morgen verbunden.

Diese Ziele werden auch neue Probleme hervorbringen.

SO WIE EIN ERREICHTES ZIEL EINEN Nachteil HABEN KANN, SO KANN AUCH EIN AUFKOMMENDES PROBLEM EINEN VORTEIL HABEN.

 Das kybernetische Dreieck im St. Galler Coaching Modell beschreibt die Wechselbeziehungen (Dynamik) zwischen Ziel <> Wert <> Problem.

Bei meinen Coachings mit Wertentwicklung dient ein "kybernetisches Dreieck" 

als Coaching-Ansatz und gleichzeitig auch als "Fundament".

St. Galler Coaching Modell
Methode: Werteorientierung im Coaching